郭德纲 |
德云社改制:光杆司令的霸王条款
2010中国内地娱乐圈被郭德纲搅得一刻不得清闲。从年中开始,徒弟打人事件、退社风波、停业整顿、德云社改制、公开招贤纳士,再到最近的微博道歉,这一出接着一出,老郭更以其饱满不怠的出镜率和持续走高的争议性印证了这“话题制造机”绝非浪得虚名。
“德云社改制”这条新闻较老郭炮制的其他新闻相比,八卦色彩要淡很多。毕竟,再怎么娱乐,“改制”都是个无法儿戏的正经事。德云社的“改制”最初由曹云金自爆被禁演而挑出,
郭师傅一声令下,“家长制”的德云社要“华丽转身”,一纸协议订下天价违约金,不签你就甭想上台。
郭师傅这招“恩威并施”不是一般的狠,一面要用现代化的企业管理“装点门面”,维护自己的权益,一面又暗中用“家长制”脾气的协议监控徒弟“叛逃”。签了协议就意味着现代化管理的实现吗?窃以为不然。德云社大张旗鼓搞“改制”,而所有的利益出发点都指向郭师傅一人。留守的徒弟为了忠诚,也为了上台就不得不签这样一份“卖身契”,这显然有失公允。
现代化的企业管理是以契约为先,双方依照契约好办事。但对郭德纲和他的德云社来说,协议就成了单方面约束旗下弟子出走的“霸王条款”,签约的徒弟们只得守着忠诚、戴上协议的“紧箍咒”任师傅“宰割”。所以说到底,“改制”不过只是改头换面的“家长制”,所谓利益分享,公平协议啥的,想都别想!(文/阿尔法粒子)
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