独家观察：朝如青丝暮成雪 上市华谊的人才风险

[提要]21世纪什么最贵？人才！华谊正在遭遇最贵的风险？华谊上市之初，不少批评者就曾做出过“华谊过于依赖一哥一姐一导，将为其人才管理带来高风险”的预言，这样的语言似乎正在接连不断的绯闻中愈发的可信了……[我来说两句]

《狄仁杰之通天帝国》

　　《狄仁杰》票房出乎市场预期地超过了2亿，让华谊第三季度财报“体面”了不少；虽然几大制片人和“一姐”李冰冰(在线看影视作品)仍未松口续约，但至少也还没就离开明确表态，而安以轩(在线看影视作品)和冯德伦的签、续约，则多少是对“唱衰”华谊的一点小反击。一切看上去都很好，华谊似乎仍旧是刚刚走上创业板时的华谊，花团锦簇，人才济济。

　　然而，周迅、黄晓明一线艺人“离巢”、元老级制片人合约到期欲出走，所造成的影响并未就此消失，在以上诸多利好消息刺激下，华谊股价仍难改颓势，投资者观望心理非常明显。不少批评者就曾做出过“华谊过于依赖一哥一姐一导，将为其人才管理带来高风险”的预言，而这样的预言似乎正在接连不断的绯闻中愈发的可信了。

　　难造血

　　艺人，吸金上市的风险博弈

　　2005年王京花率部出走华谊时，华谊兄弟董事长王中军曾经掷地有声地回应：“华谊缺了谁都可以，除非换成我走了还差不多。”

　　这句话在华谊创业板上市前期，却有了不同的演绎。2009年的财报显示，明星经纪占其收益利润的20%以上，排在第三位。排名前两位的电视剧和电影占公司总收益利润的40%左右。此时，华谊旗下有过百艺人，周迅、李冰冰(在线看影视作品)“一姐”之争，黄晓明、张涵予“一哥”之争的背后，也客观上反映出顶尖人才云集华谊的繁华盛像。还记得上海电影节拍华谊全家福时，红男绿女为位置争得不亦乐乎，前排的王中军信心满满地表示：“我感觉，华谊兄弟最具技术性的、别人不会迅速短期超越的就是明星经纪。”

　　当时的华谊，在圈中以重金、多作品、即将上市的优势，迅速累积到了丰厚的艺人资源。而据知情人士S（应被采访者要求隐去真实姓名）透露，华谊用来留住艺人的筹码也很独特——以李冰冰(在线看影视作品)为例，她的片酬不是全数划款入账，而是以期权兑换的形式体现，所以华谊上市时其年初限售股数达36万股。与此类似的还有黄晓明等艺人，如果离开华谊，他们的收益就只是账上的收益；而如果等华谊上市，数值就将成倍增长。艺人与公司的利益，超乎寻常地捆绑成了一体。在这中间，“周迅(环保官网)(在线看影视作品)要现钱，不要期权，她很实际，不想被绑死”，S表示，这也是为什么在华谊股份情况表中不见周迅名字的原因，也是为什么华谊肯正面承认其解约的原因。

　　“明星是一种无形资产。”北京大学文化产业研究所副所长陈少峰表示，捆绑成经济利益共同体的效果很显著，华谊上市时最大的亮点并不是业绩，而是公司中一个个光鲜无比的明星大腕。一些股民表示，自己是冲着公司的“明星效应”去购买股票的。

黄晓明上市首日身家过亿   周迅跳槽影响大，华谊股价跌近发行价

　　所以在周迅、李冰冰、黄晓明传出离巢绯闻时，尽管王中磊表示已经习惯被“娱乐消费”，但显然造成的影响不再仅限于娱乐版面，不少财经媒体也对此进行了分析。更有媒体质疑，华谊作为创业板上市的公司，竟然在第一时间将对周迅解约的消息向网民吹风，而不是通过其上市平台深圳证券交易所发布公告。

　　对此，华谊兄弟董秘胡明回应称：“公司前5名艺人收入在总业务中低于5%，对财务影响非常小，不属于监管部门列出的应进行披露的21种重大事项，肯定不属于应披露范围。”但在华谊兄弟筹备上市的《招股说明书》中，却有与胡明截然不同的表态，这些一线艺人被描述为华谊的独有竞争优势：“拥有包括黄晓明、李冰冰、周迅、邓超等著名艺人在内的国内富有竞争优势的签约艺人队伍”。

　　对于旗下艺人的策划，王中军曾有过这样的表述，即使和10个明星挣的钱差不多，他也宁肯要100个明星。S表示，华谊拥有电视剧和电影制作，也是当时吸引很多二、三线艺人加盟的原因。但他们很快发现，为了上市的目标，华谊储存了过多的艺人资源，僧多粥少的局面很快就显现出来，“能像张涵予那样熬出头成一线的，毕竟是太个别了。”

　　而最能上位的电影，华谊自主生产的不过3-4部，一线尚且为角色打得头破血流，二线三线更加只能望梅止渴。即使是在上升期的霍思燕也会忍不住抱怨：“在华谊6年，我没演过公司一部戏，拍的都是别的公司的。”

　　能接到公司戏的也很郁闷，华谊既是制作方，又是经纪公司，旗下艺人或导演可能拿比市场水平更低的演出费用。而以美国创新艺人经纪公司（CAA）为例，他们拥有好莱坞最多的影星、导演、制作人、歌星等，但他们只提供经纪业务，不参与制作。

　　少有人注意到，在周迅等一线解约的同时，徐若瑄、吴佩慈等合约也已到期，是否续约暂未明确，李宗翰早已离开。

　　管理上的问题可能更加严重。华谊的经纪团队被分为八个大组，每一年他们都有相应的盈利指标，并以此作为优胜劣汰的考核标准。为了使财务报表好看，经纪人往往会只顾追求眼前利益，而拒绝为艺人5年、8年后的发展铺长线，这使得很多成熟型的艺人颇为不满，如目前积极寻求转组的陆毅，《三国》后再无抢眼作品出现。

　　与此同时，经纪人也对薪资分红多有怨言，在利润被公司抽取一部分后，他们的抽成往往很单薄，甚至不少经纪人只有固定薪水，甚至有连工作量都完成不了的团队。而对艺人来说，当他们走到周迅、黄晓明这样的位置后，如S先生所说：“不缺戏了，也不靠华谊接戏，他们自然会想，凭什么还给公司交10%-20%的抽成？自己做不是更好？”

　　既然有人走，就会有人来，但张雨绮、冯德伦(在线看影视作品)显然与周迅、黄晓明不在一个阶梯上。胡明曾经表示，很难用挽留一个老明星和培养一个新明星成本孰高来说明决策是否合理。对华谊来说，这些年挖角超过造血，张涵予和李冰冰算是唯二成功的范例，只占据明星总和的2%，这也是他们至今动作谨慎的原因所在，其余的98%对公司的认同感都是问号。

　　经纪与制作混业只是成长初期的一种资源优化与无奈，也许并非华谊未曾意识到造血系统的重要性所，只是太难。