《杜拉拉2》东方台热播 剧中暗藏职场生存法则

巧妙化解矛盾

职场规则

馨子饰演帕米拉

　　搜狐娱乐讯 由SMG尚世影业出品，台湾金牌偶像剧导演林合隆执导的职场情感大戏《杜拉拉之似水年华》（《杜拉拉2》）日前正在东方卫视黄金档热播，这部讲述“杜拉拉”职场传奇的电视剧新作开播之后，便受到了很多白领观众的热议和追捧，又一次引爆了关于白领精英职场生存法则的热门话题。想知道如何征战职场所向披靡吗？那就请职场达人“杜拉拉”来教你几招。

　　面对挑战 杜拉拉升职靠能力

　　在《杜拉拉之似水年华》一开场，杜拉拉已经化身为高级白领丽人，从一开始的职场“菜鸟”，一路飙升为公司的人力资源总监，并不是偶然的，她身上具备足够的能力来应对和处理公司的事务。在工作中如何能够尽快升职？

　　第一，要看业务能力，杜拉拉经过数年的磨练，不断学习和提升自己，已经具备了一个高级HR的职业素养。第二，要看学习能力，杜拉拉并不擅长薪酬体系的评估，但是她一直在努力学习，这样的认真的学习态度让她最后得到了上司的认可。第三，看要领导能力，杜拉拉对人力资源部的人员安排合理得当，每个员工各司其职，这充分证明了她的领导能力。第四，危机公关的能力，杜拉拉一路走来，处理了不少危机事件，做这些“救火”的工作让领导对她格外器重。第四，抗压能力，作为外企员工的杜拉拉，每天都习惯性加班，工作做得多而且完成得好领导自然对她刮目相看。

　　暗藏法则 职场化解矛盾靠技巧

　　在《杜拉拉之似水年华》中，一直兢兢业业工作的杜拉拉，曾身居人力资源部代理总监的高位，然而随着空降的人事总监的到来，杜拉拉在事业上屡次碰壁，但她并没有因此放弃对工作的热情，反而更加努力。同时，人力资源部的同事王宏对杜拉拉处处暗算，拉拉对此人小心提防，并没有让他得逞。最后，杜拉拉凭借自己出色的业务能力如愿担任人力资源部总监一职。由此可见，想征战职场，在兢兢业业工作的同时，也不能忽视对小人的提防。

　　在工作中与同事的意见不合，遇到矛盾如何化解，答案当然不是大声争吵，更不是大打出手，而是平心静气，愤怒并不能解决问题。在《杜拉拉之似水年华》中，随着剧情的推进，杜拉拉在职场上遇到了一些困扰，与同事的相处也遇到了一些矛盾，但杜拉拉都是平心静气地与同事沟通解决，因为只有这样才能让人心服口服，让同事主动配合和支持你的工作，对此不少观众也表示剧中杜拉拉处理职场中矛盾的时候“很有技巧，值得我们好好学习”。