当年的长影厂就像个小社会，要负责照顾职工的生老病死

　　说起当年的老长影，刘丽娟印象最深的就是她作为新任副厂长到厂第一天发生的事情。她和当时的新厂长赵国光一露面，就被员工们团团围住。原来是厂里困难得已经交不起员工们的取暖费，数九寒天，员工们挨了冻，就来找厂长讨要“说法”。

　　这件事对刘丽娟的触动太大了，在这样的情况下，长影人连生存都很困难，“当时最紧迫的是生存问题，那时候连饭都吃不上来，更没有能力再继续拍电影了。我们只有先解决好厂子的吃饭问题，把这个生死存亡的关口度过去了，才能再谈到繁荣主业的问题上来。”

　　在这样的境况下，若想使企业起死回生，只能先从改革机制入手。“原来我们长影厂的管理是属于办社会性质的，各种机构都有，要负责照顾职工的生老病死。改制主要是这个用人机制的变革，进行大范围的调整，轻装上阵。”

　　轻装上阵，首当其冲的就是甩掉压在长影身上的包袱。作为国有制片厂，长影厂在体制上属于事业单位。用刘丽娟的话说就是“人员只进不出，工资只高不低，，进入了就不退。员工都是终身制的，进来了，不管做多做少做好做坏，都照常开一样的工资”。

　　改制的关键，就是变革陈旧的用人机制，实施了更有弹性的用人制度，“我们从终身制改成了聘任制，员工竞争上岗，一下子就激发了大家工作的积极性。”从更宏观的角度看，国有制片厂的体制都存在着这种特殊性，他们在历史上都为国家的电影事业作出了贡献，但这种陈旧的体制却无法适应市场的发展。在严峻的形势面前，刘丽娟坚信，只有经过改革，甩掉包袱，才能够轻装上阵。