来源:重庆商报
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| 《职来职往》 |
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| 各大职场类节目火爆荧屏 |
在刚刚过去的2010年，荧屏综艺节目突然猛刮了一阵“相亲风”，以江苏卫视《非诚勿扰》和湖南卫视《我们约会吧》为代表的相亲节目一时间被全国观众追捧。2011年开始，《职来职往》、《非你莫属》等职场综艺节目秀异军突起，开始向相亲节目发起冲击。
《非你莫属》
帮你调整求职坏习惯
从今年年初开始，聚焦社会热点的求职类节目再度崭露头角天津卫视率先推出的《非你莫属》打响了求职节目回归荧屏的第一枪。节目中雷点频频：网络红人王李丹求职展示热舞，自我介绍是一堆大尺度的照片；从未有过职场经验的北大才女带着一摞自己出版过的职场类书籍，高调地说“要让大家看看主流80后应该是什么样”，此外，还有海归盲目求职、夸大自己经历、低学历的文凭障碍等生活中真实存在的求职现象，他们的种种行迹不得不让网友猜疑，他们上节目的目的是为了找工作还是为了出风头？有的网友认为他们“是为了找崇拜，不是为了找工作”。
主创解读：
《非你莫属》的制片人刘爽昨日接受记者采访时说：“这些求职现象并不奇怪，他们在生活中真实存在，只是很多人没有真正接触到这些人群，而《非你莫属》把他们最真实的一面呈现出来。我们希望大家能通过节目了解一些在日常生活中不会接触到的群体，《非你莫属》除了为求职者提供工作，还为求职者做出职场规划。”
《职来职往》
现场百个职位任你挑
昨日，职场类节目《职来职往》登陆江苏卫视。节目在还原面试的同时，有着颇具游戏感的规则和强大的职位联盟。使用了1对18的规则，场上有18个来自不同行业的企业高管担任面试官，他们都是行业精英，面对求职者进行提问，根据18人获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选节目合作的百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业进行挑选；节目还聚集了史上最豪华的百强企业联盟。100家强势企业的职位选择让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。据悉这个百强企业联盟中不乏宝马、星巴克这类大型跨国公司。
主创解读：
制片人马浚益告诉记者：“有数据统计，2011年中国应届毕业生将达历史新高650万，就业压力史无前例，求职成为全社会集中关注的话题，而《职来职往》就在此背景下产生。”马浚益透露，求职节目能够回归荧屏，就如同“剩男剩女”现象让相亲火暴，也是因为抓住了现在观众的心理，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。
《寻找杜拉拉》
关注职场女性
杨澜主持的职场真人秀节目《寻找杜拉拉》从去年7月12日起，每周一到周五晚间23点在东方卫视播出，这也是中国第一档关注职场年轻女性的电视招聘节目。节目录制之前，从全国各地选出的30位“天之骄女”纷纷前往北京，聚集到了“安博教育训练营”中，并在导师们的帮助下完成了职业性向测试、发展潜力等个性化的评测。在近日播出的《寻找杜拉拉》训练营特辑中，30位佼佼者一一登台亮相，开始了她们的“杜拉拉”之旅。而尝试的第一步则是由“金牌导演”李少红(在线看影视作品)和“金牌制作人”李小婉同时面试，挑选企宣。
主创解读：
杨澜告诉记者，此次挑选的30位选手多是85后，她们中有名校尖子、海归精英，也有出身小城市的普通学生，还有接受国外教育长大的海归，“但是尽管背景有别，但她们同样面临就业压力。节目颠覆了80后孩子是‘迷茫的一代’的故有印象，中国女孩都在拜金、在恶俗么？其实中国女孩的主流依然是朝九晚五，和男人一样打拼工作。”
新闻纵深
相亲节目大不如前
婚恋交友是人类永恒的主题，2010年《非诚勿扰》和《我们约会吧》彻底打破了此类节目停滞不前的僵局。明快、刺激、一见钟情式的交友模式，完全切合当下快节奏的生活方式，也因此被观众追捧。“相亲热”之后，荧屏在去年迎来了“婚姻潮”，众多婚恋节目展开激战，但由于部分嘉宾的言论和个别节目的出位包装，相亲节目一度陷入“人人喊打”的尴尬局面中，不少“名嘴”纷纷预言，这类节目的“寿命”大概只有一年时间。如今，《非诚勿扰》开播一年来，才出现第一对成婚的嘉宾。许多观众认为，目前相亲节目的影响力、收视率大不如前。记者 刘咏戈(重庆商报)
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