东西方编剧维权凉热迥异：有组织的人是幸福的

　　有组织的人是幸福的

　　当然也有人会问，为什么编剧一定要加入这个组织，如果故事写得好有什么可怕的？

　　话是这么说，但是如果用这样的想法面对资本家那只能说明你太幼稚。还是那个问题，你要想想面对的是什么人？美国的制片人们可没那么单纯，人家早在1922年就成立了制片发行人协会，代表大制片公司垄断集团和政府讨价还价，甚至自我制定电影法律。人家这个协会的能量强大得足以控制一部电影作品的生死(不经制片发行人协会批准的影片是不得进入影院的)，别说你一个小小的编剧了。

　　资本家历来都希望能够控制和垄断整个行业，而后来的影视制作人联盟(AMPTP)更是立足于此。影视制作人联盟成立于1982年，负责协商所有影视业的合同，包括美国音乐协会、美国电视电台演员协会、美国导演协会、美国编剧协会、国际戏院职员联盟等组织之间的冲突。

　　我们必须要看到，在自由市场经济的背景下，劳资关系是一种纯粹的私人行为，无论雇主还是雇员都可以自由地接受这种关系，当一方不满对方时，可以拒绝，即“用脚投票”，也就是雇员可以拒绝工作“罢工”，而雇主可以解雇雇员。这种政策的基本前提是雇主和雇员势均力敌，拥有相似或相等的对抗力量。

　　而美国历来实行的是制片人中心制，编剧、导演、演员不得不以组织的面貌出现才能与这样强大的阵营抗衡。这就造就了美国的编剧协会、演员工会、导演工会三大工会与影视制作人联盟之间以合约的方式来维系各自的利益。

　　“黄狗合同”无效

　　还有人可能会问，为什么美国的工会会有这么大的能量，因为美国在1935年由国会制定了一部《劳动关系法案》——《瓦格纳法》，联邦政府转向帮助支持工会参与劳工维权活动。同时还颁布《诺里斯-拉瓜地亚法》宣布黄狗合同无效。

　　这个“黄狗合同”很有意思，有必要详细地解释一下。黄狗合同(yellow-dog contracts)，它是指要求雇员接受把不参加工会作为继续就业的条件的一种合同。因为只有可耻的人——“黄狗”才会签订这种合同，所以被工会戏称为黄狗。这种法案的颁布，表明了国家的一种态度，那就是任何一个劳动者除非自愿，否则没有任何一个老板可以剥夺你加入这种组织的权利。

　　说到这儿，道理也就讲明白了，为什么美国的职业编剧基本上都加入了编剧协会，在那里有组织的人是幸福的。

　　再指出一点，美国编剧协会的罢工不是一拍脑门觉得哥儿几个受苦了就说来就来的。是因为在去年10月31日制作人联盟和编剧协会的合约已经到期，而美国演员工会、导演工会的合约也将在2008年6月到期。每次合约到期，三大工会经常会以罢工要挟制作人联盟，以索取最大利益。所以美国编剧的维权不但是合理合法的而是经常性的，为的就是让资方尊重劳动者应得的利益。

　　这是组织的力量，是为了保护创作者尊严和权益的力量，同时也是保持影视产业良性发展的力量。

　　虽然我们的编剧协会还没有这样的力量，我们可以归咎于社会形态、政策法规的不完善，但是毕竟我们的组织不再甘于沉默，它的维权宣言促使编剧们清醒，为了创作尊严和应有的公道，我们的组织开始用群体的力量与没有被限制的资本力量抗争。

　　虽然现在的抗争有些微弱，但是我相信这不会是中国编剧们最后的一次发声。