杨立新（人艺演员）：现在的人艺只抓数量不抓质量

　　我同意濮存昕的看法，外界看到北京人艺蓬勃发展，其实剧院内部艺术生产不按照艺术规律已经有两三年了，一味的抓数量而不抓质量，这对北京人艺的发展起到了不好的作用。濮存昕辞职后，我们没有主管领导，工作无法顺利开展，演员队和院里的矛盾也越来越多，因此我前年也辞去了演员队长的职务。

　　现在的院团不像院团而像个机关，它不按艺术规律去开展工作，我们工作都很不愉快。北京人艺是因为它的艺术质量而闻名，但现在却是急功近利的心态，非常浮躁。举个例子，我们前年排《雷雨》，上下午排，下午3点后，一部分演员去排《情人》，一部分去排《油漆未干》，7点半，大家接着演《天下第一楼》，这样的演出观众还能看吗，我就说错过好几次台词。

　　有的演员说，这样搞戏会给北京人艺丢人的，与其这样，我们只能顾全自己的面子，我们选择退出演出。

　　李六乙（人艺导演）：五年来，人艺没有好作品

　　我觉得北京人艺现在的问题比濮存昕说的还要严重。我认为，人艺的领导和人艺的每个人都要对人艺目前存在的问题负责，这五年的问题是非常严峻的，具体说就是没有好作品。我认为人艺的标准应该还是艺术性，现在标准没有了，人艺就乱了，散了，成一锅粥了。而票房是50年形成的，人艺有得天独厚的剧场，所以还能喘口气。因此，和濮存昕一样，我觉得从现在状况看，我是在浪费生命，所以才去辞职。

　　我们其实可以通过人艺的问题，探讨文化体制改革应该怎样做，但从目前状况看，问题很多。说得难听一点，这些问题将对中国戏剧产生毁灭性的打击。

　　戏剧界说

　　田本相（中国艺术研究院博士生导师）：人艺的问题要人艺来解决

　　我认为第一点，濮存昕的答记者问，还是抱着一个坦诚的态度来面对人艺的危机和现实，另外也表现他消极的一面，但是他对人艺的关心是肯定的。

　　濮存昕提出的问题，不能掩盖矛盾，他作为一个要退还没退的院长，应该倾听他的声音。濮存昕换届以后，领导和群众对他的期望是很大的，所以我认为他不应该退出，他应该学会如何在困难中领导。他的信应该是人艺更好发展的契机，有助于问题的解决。

　　人艺的问题要人艺来解决，他们没有更好的走出去，没有和外界交流，这应该和领导的胸怀很有关系。在创作方面，大家应该有些动力，还应该给那些剧作家更宽松的环境。院团内部的体制也应该改革。也因此，濮存昕提到的不是一个院团的问题，是整个话剧界的问题。

　　杨乾武（北京剧协秘书长）：人艺的症结内外因都有

　　人艺症结出在哪里？我认为要理性看待这个问题，戏剧界存在很多问题，濮存昕提出的问题，不只人艺存在，其他很多剧团都有，戏剧的症结问题直接阻碍了戏剧的创造力、戏剧的发展、戏剧的活力，濮存昕也是一种对戏剧的焦虑，提出了一个严肃的、值得大家关注的问题。

　　北京人艺一些人员的辞职，除了制度上的障碍，可能人艺内部也存在内因。我想可能是成员之间的一些不同观念没有处理好。如果大家都有一种超越自己的观念价值，坦诚面对，一些问题是可以解决的。至于院团的制度问题，例如你可以今年把明年的演出安排好，这样即使演员有演出的也可以留出档期。这都是体制上首先要直接改变的。