戏成无功戏败有过 薪酬不高还遭拖欠 署名权利常被剥夺 作品被无情修改 集体面临中国式尴尬——
他们是沉默的人群,从《活着》到《霸王别姬》,这些经典电影的编剧们,习惯站在了大导演的背后,沉默得像一个影子。他们是争议的话题,冯小刚说他们缺乏想像力,吕丽萍说他们急功近利,他们纷纷站出来喊冤,编剧的境遇为何缺人理解少人问?
中国影视编剧正面临着不同层次的尴尬:工作重,地位低,出名难,倾尽心血的创作与微薄的收入形成鲜明的对比。作为一部戏成败的关键,戏好火了导演,戏差苦了他们;而出名的编剧往往多年媳妇熬成婆,大批雇用枪手,占有年轻编剧的劳动成果。
名
法律意识淡薄屡屡遭侵权
问题1:署名权利常被剥夺
西影厂副厂长丁小鹏介绍,编剧的署名受到非常严重的歧视,甚至被剥夺,各种海报、宣传资料、VCD封套上抹杀编剧署名权的情况比比皆是。
曾经获得夏衍文学奖的年轻编剧程青松告诉记者,版权侵权已经成为编剧行业中的普遍情况,现在几乎所有DVD产品上都只署导演和主演的名字,然而奇怪的是,并没有什么编剧出来打官司,讨公道。程青松说:“大家都觉得自己算是斯文人,觉得不好意思。”
问题2:编剧作品被无情修改
不论是初出茅庐还是名家大腕,编剧们共同面对的问题就是对自己作品的控制权屡遭剥夺。甚至很多知名的编剧表示,编剧的原创劳动总是遭到制片部门无情“篡改”而完全走样。
海岩说,编剧的剧本经常被人肆意修改,编剧连技术工人都不如。王海瓴表示,投资方和导演对剧本总是进行“二度创作”,如果剧作成功,投资方和导演会说这是他们“二度创作”的结果,如果失败,则一切责任都是因为“剧本太烂”,而编剧则无处喊冤。
利
不公平条款多利益没保障
问题1:收入差距大
国内编剧普遍对自己的薪酬不满意,与这个行业名家大家少,平常写手多有关。记者采访中发现,处在不同阶段的编剧所拿薪酬差异很大,但刚出道的编剧稿费不足成名编剧的十分之一,有时他们的劳动常常白费。
问题2:薪酬比重低
人常说,剧本是一剧之本,但写剧本的编剧,薪酬在影视剧投资预算中占的比重非常小,仅占一部戏预算中的0.5%至3%,而导演则普遍占到5%以上。电影编剧薪酬比重更低,一部投资几千万元的电影,编剧的酬金也就几万到十几万元。
问题3:霸王条款多
编剧程青松透露,其实编剧行业最亟待解决的问题是“霸王条款”横行:“最常见的就是,剧本不开拍不给编剧税后的酬金,只给很低的订金。合同里还往往要求剧本质量要达到投资方要求的标准为止,把风险让编剧承担。很多公司会靠这个条款去骗剧本,不经编剧同意倒卖剧本版权。”
名编支招
对于如何提高编剧的地位,改善编剧目前的尴尬境地,编剧们提供了不少有价值的建议。
一、加强维权意识
海岩:编剧要维权,首先应该在程序上科学起来,把权利尽量体现在合同里。比如我在签约的时候,就会特别在合约中注明,我的台词、细节在前期后期中都不能修改,如果修改一定要经过我同意。
二、提高编剧薪酬
刘震云:编剧的价值在稿酬上,无法与演员和导演匹配。现在导演经常抱怨找不到好剧本,其实,在目前的薪酬体系下,如果一部电影需要十块钱的投资,而只付给编剧一块钱,那没有好剧本出现是肯定的。
三、心态也要平和
尤小刚:现在的编剧水平良莠不齐,每年1万多集的产量,编剧们多少有点“贪多嚼不烂”的感觉,心态比较浮躁,编剧在呼吁维权的同时,也要多想想剧本的质量和水平。文/记者赵培
编剧工作流程
跟投资方谈构思
列分集大纲
订合同
获取订金开始写剧本
再拿部分订金并修改
跟组拍摄
获得全部报酬
国内编剧三级跳
高级阶段
特征:已经成名的大编剧,主要负责接剧本,写大纲,剩下的就交给工作组成员完成。也有很多知名编剧还亲力亲为写作品,对于很多制片单位而言,更看重他们的名气。薪酬:平均每集4万元左右。
中级阶段
特征:编剧行业里的主力军,小有名气,拥有独立或联合署名权。薪酬:稿酬每集5000元至2万元左右。
初级阶段
特征:初出茅庐小编剧,没署名权。薪酬:每集1000元到3000元。
海外影片投资中,编剧的比例至少占到4%以上,还能享受到影片成功后2%的分成。《千里走单骑》投资在国内算是大片,但编剧薪酬只有0.8%,而且在盈利后也没有分成。 搜狗(www.sogou.com)搜索:“编剧”,共找到
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