“90后超级毕业生”凶猛来袭 你准备好了吗

"90后超级毕业生"凶猛来袭

　　搜狐娱乐讯 今年，90后正式跨入了25岁，带着青春的朝气“来势汹汹”地成为职场的新生力量。喜欢的人称他们青春洋溢、个性飞扬，担忧的人称他们过分自我、难以沟通。真相到底是怎样？90后一定有话说。

　　SMG旗下炫动卡通卫视近期播出的全新季播真人秀节目《超级毕业生》，就打造了一个这样的场域，给90后提供表达自我的时间和空间。12位超级毕业生围成半圈，1位老板站在中间，看起来有着强烈《非诚勿扰》即视感，但细看下来这是一个认真的代际沟通职场招聘节目。

　　在暑假期间播出这样一档“代际沟通职场招聘类”节目，针对大学生应聘就业的需求，帮助学生和老板平等对话，了解彼此的需求，搭建沟通选择的平台；通过这样一个既有青春靓丽颜值，又有职场争雄激烈的节目，还可以让大中学学生及其家长了解到校园象牙塔和社会实际需求之间的碰撞；同时，各路觅才老板来秀创业观产品观和人才观，也正契合当下“大众创业，万众创新”的社会热点，可谓一石几鸟。

　　提供舞台，90后展现自我

　　在节目中，90后是主角，12位风格各异的毕业生，有充分的自由发表意见，还可以运用手中的按钮，直接表达对老板的喜欢和不喜欢。节目架起了沟通的桥梁，成为连接毕业生和职场的纽带，放下“过来人”批判的视角，以倾听的姿态关注90后毕业生。

　　正如电影《天下无贼》中，葛优扮演的角色所言“21世纪什么最贵？人才！”现如今，人才是稀缺资源，节目给这些优秀的毕业生提供充分展示自我和了解老板的机会，帮助他们选择自己心目中合适的“青春合伙人”，传递着尊重人才、珍惜人才的价值观。

　　搭建平台，老板放下身段

　　90后已经正式踏入职场，他们与以60后、70后为主体的老板们有着迥异的想法。对老板，他们的要求似乎看起来有点儿“无厘头”，看星座、看趣味、看颜值……对金钱他们并不十分看重，正如节目中的求职者所说：“薪水不是问题”“我希望我们能够合作”，他们更在乎的是能否实现理想和自我价值。他们甚至有着更强烈的创业意愿，强调“一起打拼”而不是传统的雇佣关系。

　　因此，与以往求职节目中老板“高高在上”单方面挑选求职者不同，节目中老板们首次放下身段，平等对话，直面求职者的评价甚至质疑，碰撞出火花。通过这样的交流，了解年轻的应聘者，理解他们对职业的需求，帮助企业找到合适员工。

　　打开窗口，世界读懂90后

　　如果说，《非诚勿扰》以男女相亲交友的形式给大家提供了一个了解社会百态的渠道，那么《超级毕业生》则是以90后的学生和70后的老板双向选择的形式打开了一扇读懂90后的窗户。在这里，年轻的90后能够展现人生观、价值观、择业观，以一种原生、“凶猛”的状态进入大家的视野。同时，三位70后职场导师从旁观察、给出建议，帮助这些新人更好地完成从学校到职场的社会化进程，也帮助社会看到90后的“闪光点”，实现代际沟通，填补理解的鸿沟。