《好声音》将进入导师考核 首次引入抢人环节

第二季《中国好声音》录制现场照片曝光

　　上周五，浙江卫视第二季《中国好声音》播出了第五期节目，四大导师战队的共56名学员全部集结完毕，这也意味着“导师分班”的圆满结束，第二季《中国好声音》即将进入“导师考核”——残酷的队内对抗阶段。而马上，观众将看到本季好声音赛制上最大的变化，即在导师考核阶段首度引入的“抢人环节”。

　　所谓“抢人环节”，即每位导师可从其他导师队内再抢两名学员，加入自己的队伍。上一季的“导师考核”，是每位导师将队内的14名学员分成7组两两对抗，主考核导师根据两名学员的现场发挥水平，决定一名学员继续留在队里，另一人只能暂时离开。但引入了抢人环节之后，每位被主考核导师决定暂时离开的学员，都将再度握有一线生机：如果其他三位导师认可他的声音，即可选择按下“抢人”按钮，将这名”好声音”争取到自己队内。在主考核导师作出决定之后，其他三位导师有30秒的决定时间，如果同时有两人以上按下抢人按钮，那么选择权再次落回学员手中，他可以自由选择选择加入哪一位导师阵营、继续好声音的音乐旅程。

　　因增设了“抢人环节”，所以，在第一轮导师考核过后，每位导师队内将存有9名学员（7+2），他们将再度接受第二轮“考核”，并只有四人能够通过这次更加严苛残酷的考验，进入“终极考核”（live show）阶段。

　　节目播出进度方面，四大导师的队内考核将依旧用四集节目的容量呈现，每集考核都可能有抢人的场面上演。从每位导师的九位队员中再分别挑出四人进入终极考核的内容，需要再单独增加一集节目呈现。

　　“抢人环节”是国外the voice节目中steal环节的原版引进。《中国好声音》宣传总监陆伟告诉记者：“本来四位导师真的没有档期，但在模式方建议下我们还是恢复了，又硬生生挤出了录抢人环节的档期”。之所以坚持要引入抢人，是不希望留有“好声音被迫不得不离开”的遗憾。从第一季“导师考核”看来，一方面同组的两名学员会出现风格相近又实力相当的情况，都是好声音，谁去谁留的抉择会让导师非常纠结，而无论谁离开，导师和观众都会遗憾痛心；另一方面，现场对擂比拼，学员的状态一定程度上影响着声音的表现，有人会超水平发挥，也有人可能会失误，遇到这种情况，是只凭现场表现做决定，还是综合考虑学员的声音质量和音乐能力？无论导师怎样考核，都可能面临让“好声音”遗憾暂别的风险。“抢人环节”的设置，便是为了减轻矛盾的可能性，希望通过赛制的改进，让真正有实力的“好声音”拥有更多的机会、更大的希望，不会过早抱憾离开。

　　从8日首场battle赛的录像来看，抢人环节的引入，更大地调动了其他三位非主考核导师的参与性，也使得每位学员的去留结果变数更大，节目更好看。最重要的是，抢人环节给了“好声音”绝处逢生的可能，结果不再是绝对的二选一，山穷水复疑无路，柳暗花明又一村的反转好戏，即将在接下来的《中国好声音》中上演。