东南卫视欢乐校园行为大学生就业创业支招

东南卫视校园行暨重庆大学就业创业论坛

东南卫视主持人郭涛、艾珂竹

　　4月29日晚，由东南卫视和重庆大学共同主办的“东南卫视欢乐校园行暨重庆大学就业创业论坛”在重庆大学民主湖学术报告厅举行，东南卫视《海峡传情》主持人郭涛、《海峡新干线》主持人艾珂竹，特邀嘉宾叶齐、罗森元、周春丽，与重庆大学的同学们共同分享了就业创业经验。

　　公司对待情侣应聘者是什么态度？是否更愿意录用酒量好的应聘者？重庆大学就业创业论坛从这两个问题开始，三位嘉宾、两位主持人与现场同学们围绕招聘、应聘、创业等主题展开了两个半小时饶有趣味的对话。叶齐副总裁是喜欢正面回答问题的职业经理人，罗森元经理是新近获得重庆“创业新星”称号的“80后”老总，周春丽经理是多年来在一线从事大学生招聘的人事经理，三人现场模拟招聘面试、剖析创业案例、坦诚回答提问，实战式的点拨令现场同学获益良多。

　　职场必杀技 你问我答

　　●在不在乎没有工作经验的应届大学生？

　　罗总：翠信是一家成长型企业，更喜欢应届毕业生，在应届毕业生身上具有激情、行动力强、不惧困难的特点，这正是成长型企业所需要的。

　　●大学生应聘应注意什么？

　　叶总：应聘是推销自己的过程，卖能力和头脑给一家公司，而能力和头脑不仅是商品，还是奢侈品，高学历起步价就较高，高学历学习时多付出了成本，花的时间、学费要置换成价格。提高应聘成功率，关键是：第一要买家识货；第二要有独特的卖点——应聘者的潜质或优点要让招聘人员感觉到。

　　●有多次跳槽经历的，需不需要在履历上写跳槽经历，如果写了，面试官问为什么跳槽怎么回答？

　　叶总：个人觉得跳槽不是好事也不是坏事，是一件平凡的事，关键要给面试官一个合理的理由。在商业社会为自己这个商品寻找一个合理的价格天经地义，看自己是不是给自己定一个合理的公道的价格。

　　●重庆大学学生梁恩同学创办了一家科技公司，在实现产值增长的同时面临着团队管理的难题：创业阶段管理员工需要人情味，但过多人情味致使制度化无法落实，人情与制度如何协调？

　　周总：应当慎重自我评估，资金、人力资源、建章立制三要素均不能放松。

　　叶总：创业初期应重人情味，调动合作伙伴与员工的创业激情，描绘企业愿景，并按照承诺的时间实现。管理制度不要太严谨，更多的时候要授权。

　　●请艾珂竹主持人给即将踏入社会的主持专业学生一些建议？

　　东南卫视艾珂竹：在学校时我的老师曾说过一句话，我想对每个人都适用，那就是：“我们没有办法成为每一个行业的专家，至少可以把自己变成一个杂家，在杂家的基础上只要精一门就够了。”我精的是播音主持专业，这只能代表我的30%～40%，接下来的我要从社会当中寻找。比如仪表要保持整洁，与人交流目光要专注，对他人要尊重……一个社会人要有综合的素质，学习是一辈子的事，不只在学校，从社会大学学到的更多。

　　●郭涛在主持工作中是否遇到突发性事件，是如何应对，能不能举个例子？

　　东南卫视郭涛：我主持的全球闽南语大赛中，有个选手来自美国，除了英文外只会唱几首闽南语歌曲，我的英语水平决定了我基本上不太可能和这位选手在舞台上交流，而且节目还是直播。我的处理方式是，在台上介绍这位选手时，我说：“她会的语言是英文，由于本人精通的是意大利语和西班牙语，所以我不得不请一位翻译上台。”我想告诉大家的是，每个人都有优点和缺点，我不会回避我的缺点。建议大家在未来生活和工作中巧妙运用一下自我解嘲的方式。

　　●面试结束前,面试官给你一个提问的机会，应问什么?

　　现场同学问罗总：公司有没有做过短期、中期、长期的战略规划？

　　罗总点评：一个员工关心家，关注企业成长，我会给他加分。

　　现场同学问周总：面试官最欣赏应聘者哪些地方，哪些需要改进？

　　周总：一般企业没有确定用人的时候，不会正面回答。不是选好的人，而是选适合的人。没有挑出最适合的人选前，不同岗位需求不同，无法一概而论，不正面回答也避免给其他应聘者带来误会。