信息时报：导演有时也是弱势群体

　　影视制作现场，保证导演的权威是十分重要的事情。投资人制片人监制到了现场，都不能指手画脚，即使觉得导演这场戏拍得不对，顶多也就是将导演叫到一边悄悄说：不行，不能这么拍。因为如果你直接当着所有工作人员说：重新来，应该这么拍……那么导演以后就很难工作了：他说“这么拍”的时候，所有人都会说“要不然等监制决定？”

　　所以这次的“《中华魂》打人事件”才会这样的引人关注：执行制片人在剧组打导演。

　　剧组从来不是清净地，这么多人在一起闷几个月，利益冲突，感情冲突，工作冲突……冲突无处不在，作为剧组所有关系的集中点，导演也就是所有冲突的集中点，每天晚上，都有白天被导演骂过的工作人员在房间喝着啤酒咬着牙发狠：把我惹急了，我就打丫的。但是第二天，还得按照导演指示满场乱跑。因为大家都知道剧组存在的目的：是为了拍戏。如果搞到连拍戏都无法进行，那么剧组也就完了。真正觉得无法忍受了，顶多撂挑子不干：如果说你在剧组打导演，基本上，你在这个圈子里就不会再有工作机会了。

　　从工作分配上，制片部门和导演就是天敌：一个要省钱，要快，一个要花钱，要有时间。比如一场婚礼，导演认为应该在五星级酒店举行，制片主任就恨不能在路边拍了，最后来调停这个冲突的，应该是监制。可是国内的剧组多数没有监制这个职位，取代的是执行制片人——这个超越导演和制片主任的位置，应该是经验丰富，知道在预算和时间之间权衡取舍的人。但是国内的现状是：执行制片人往往是制片人的代表，他在剧组的唯一作用就是确保制片方的利益。根据有关规定，制片人是要经过资格审查持证上岗的，但是执行制片人却不用，所以充当这个角色的，往往是投资人或者制片人的忠实手下：他不需要有经验，不需要懂制片，不需要懂制作，他只知道一件事：帮老板省钱。

　　具体到这次的《中华魂》事件，导演和执行制片人之间的冲突原因，暴露出来的也不外就是这些：进度、预算……但是以“殴打导演”这种极端的方式来解决冲突的，真正是史无前例。跟朋友议论此事，朋友笑说：看来，导演也是弱势群体啊。