权力(POWER)：即权位、势力，指涉足领域内对他人施加影响和对资源的调配的能力。

　　权力女性(POWERFUL WOMEN)：指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

　　为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构--人力资本实验室Human Capital Lab(HCL)与世界领先的商业和管理杂志--《世界经理人周刊》(icxo.com)共同推出的2005年(第二届)《中国100女性权力榜》(The China’s 100 Most Powerful Women)。

　　领袖如何运用权力去施加影响力，是历史上一直争议不断的课题。人力资本实验室(HCL)对权力的定义是：影响他人的潜在能力。在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。

　　衡量女性权力的第二次尝试

　　为了衡量一个人在特定社会中的权力，人力资本实验室(HCL)于2004年研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试权力指数(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，评定结果。

　　女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，人力资本实验室(HCL)背借女性权力的体现的途径，衡定女权的评定系数。

　　三位“超级女生”人气盖过章子怡

　　引起我们关注的是三位“超级女生”张靓颖 (22.9%) 、周笔畅(18.3%) 和李宇春(18.1%)目前暂居人气前三名, 赵薇、王菲、陈慧琳、章子怡、李湘、杨绵绵、梁咏琪名列10强。去年《中国100女性权力榜》冠军杨澜在目前网友投票阶段已经跌出前十。

　　尽管沸沸扬扬的“超级女声”已经尘埃落定，但其产生的影响影响还不能告一段落。这是个在年轻人一代中，尤其以女生中影响较大的活动，三强加起来近千万张，影响范围超过3亿人。人力资本实验室(HCL)认为, 以往选拔明星的流程在互联时代已经被大大改写, 那英等实力派歌星逐渐会退出历史舞台! “超级女声”的积极意义在于: 首先它公开公正的选拔演艺人才的方式；其次是它评选的方式。由业内的专家当众公开评定加上“粉丝”（歌星的拥护者）的抉择，虽然不能保证选出来的就一定的最好的，但也大体上保证了方向无偏，没有太大的纰漏。最后是它所代表的文化。

　　Google的搜索指数作为人气标准

　　此次评选是人力资本实验室(HCL)参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，性别的区别不处于决定性的位置。

　　在测评“人气指数”指标时, 人力资本实验室(HCL)采用Google的搜索指数作为评估人气指数的参考标准, Google 目前被公认为全球最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间返回相关的搜索结果。在访问 Google 主页时，您可以使用多种语言查找信息、查看新闻标题、搜索超过 10 亿幅的图片，并能够细读全球最大的 Usenet 消息存档，其中提供的帖子超过 10 亿个，时间可以追溯到 1981 年。

　　全世界范围女性“权位”逐渐上升

　　世界经理人CEO 丁海森指出：“评价一个公司的业绩主要看两个方面：一是公司财产产生的利润，再是股东的总利润。而那些由女性担任首席执行官的公司，在这两方面的数字要高出男性执掌的公司35%。”　但是，在中国重男轻女的潜意识影响下，家族企业的组织成员结构仍以男性血缘世系为核心的，通常创业者在位时女儿不拥有企业产权。在人力资本实验室(HCL)的调查数据中显示：“在中国家族企业业主中，男性占93.18%，女性占6.82%，女儿持股几近乎0；而在西方家族企业中，女性作为第一代和第二代企业领导人的现象越来越普遍，超过25%的家族企业希望下一任CEO是女性”。

　　人力资本实验室(HCL)最新的统计数据显示：世界各国中，俄罗斯有90%的女性期望成为所在公司的经理居全球第一，排在第二位的是亚洲国家菲律宾，有85%的职业女性希望未来成为公司的老板，美国则屈居第三，75%的女性胸怀执掌公司权力的大志, 其次是香港有74%，中国大陆为35%，其中日本排在最后一位，仅8%。

　　人力资本实验室(hcl.icxo.com)是世界领先的人力资源测评机构，作为诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔（Robert Mundell）教授担任主席的世界经理人集团(icxo.com)的全资附属机构，人力资本实验室(HCL)致力于人力资源战略研究、人才价值评估、职业倾向测评等。人力资本实验室(HCL)已建立起一套独特的人力资源运作方式、人才价值评估体系和个人职业倾向的评测体系。

　　《世界经理人周刊》