直到2000年，高晓松才结束了“无业游民”状态，找到“第一份工作”：被搜狐邀请去做“娱乐事业发展总监”。
据说，当时张朝阳告诉他股权分配方案的细节，高晓松听不懂，张朝阳这样解释：“说白了，我俩的工资是一样的。”
原来一入互联网，变现速度居然如此之快。而之后，高晓松也似乎发现了互联网江湖的生存要义，平台不断切换：新浪、盛大、优酷、爱奇艺，又回到优酷。
在这个过程中，高晓松的名字也逐渐变成了亿万青年昵称的“矮大紧”，只能用风生水起来形容。
这一切，在那些数年如一日待在一个单位的传统媒体人看来，真是有些不可思议。有如无数吃瓜群众围观《我的前半生》里不停开撕的咨询行业，对这个江湖不明觉厉。
郑蔚加盟优酷，两年完成第三跳
与高晓松带着他的脱口秀从爱奇艺转会优酷类似，曾经担任爱奇艺首席信息官的郑蔚，最近也转战到了优酷。
7月19日，郑蔚出现在优酷美食综艺《锋味》的发布会上，正式履新阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群副总裁。
早在2015年，郑蔚以央视财经频道高管的身份离职，加盟爱奇艺；2017年1月，又传来消息：郑蔚离职爱奇艺，加盟今日头条，任副总裁兼视频合作总经理。
而时隔半年，郑蔚这次加盟优酷，与王平的离职有那么一丝联系。2016年4月，王平辞去了湖南广电副台长的职务，担任优酷高级副总裁；前不久，又传来她离职的消息，理由是“想多陪伴家人”。
这次郑蔚进入优酷，不仅与王平担任的职务相似，主攻的方向也类似。
据知情人士透露，在优酷期间，王平与郑蔚也并无太多业务交叉，彼时，王平分管优酷平台的头部项目，也就是媒体熟知的“超级网综”。
而当时的郑蔚则从入职开始就负责了腰部项目，看似它们没有头部风光，但却是优酷即将发力的重心，毕竟，超级不常有，视频平台要想保持持久的“用户拉新”和“会员黏合”，腰部项目的重要意义不言而喻。
而在19日的《锋味》发布会上，大优酷事业群总裁杨伟东就直言，“《锋味》在所有的美食类综艺节目里，是头部中的头部。”想来，这样的排兵布阵下，头部项目的操盘手总是不可或缺的，郑蔚的接盘，看似偶然，实则必然。
互联网公司为啥一起办公？
“互联网界跳槽太正常了。我这两年老去优酷，一看旁边楼就是爱奇艺，搜狐也不远，我问你们怎么都在一块办公？他们说方便跳槽嘛。这个行业好，连CEO都跳槽。包括娱乐业，也不像20年前似的，说晓松怎么回事，我们把你捧红了你还有二心？过去是纯江湖，现在是商业社会，而且我跟着几家都说的明白，大家还是朋友，山高水长。”
当年，高晓松从优酷“转会”爱奇艺时，他曾说过上面这样一段话。此外，他还常以“门客”自况，而古代的门客，就是经常更换门庭谋生。
“做门客有个好处，就是叫献言不献身，尽力不尽义。我只说话就完了，但为什么事业献身去，还是别干。尽力不尽义，我能尽点力，哪怕为这个国家也好，为这个时代也好，但是我不尽义，就是我不殉葬，我不陪你一起”。
“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪。”曾有“猎头”这样说。在互联网行业，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的涨幅，极端情况涨幅能够达到100%。
据了解，从百度、阿里、腾讯“挖人”并不难，在三大巨头之间来回跳槽也很常见。有的时候跳好了还能升一级，所以不能怕折腾，越折腾涨得才越快。
频繁跳槽虽不值得鼓励，不过，业内分析，互联网公司出现的高流动率正是行业高速发展的表现。在快节奏的行业大环境下，很少有企业能有足够的时间和资源，去培养有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发跳槽潮。
懂内容的人，在哪儿都是宝
从视频网站来说，各大平台从传统电视挖人，以及它们之间“相互挖人”的现象很普遍。
尤其在某个人或团队做出了一档爆款作品之后，他们自然会变成抢手货。据悉，去年年底某视频网站一次性从竞品公司挖走了超过五个节目制片人。
当年王平加盟优酷时，杨伟东称邀请她有两个目的：“第一，她的人脉会快速嫁接到平台上；第二，她做了十几年的综艺，跟我们合作的方案，她一看就知道靠谱不靠谱，从成本、架构、资源分配方面。”
而优酷据说他们挖人的标准很高。第一，要在原来的领域获得了一定的成绩的，其次要有意愿、动力接受新的领域的挑战。比如王平入职后，优酷与湖南广电互动频频，拿下了《爸爸去哪儿4》的分销权，又拿下了《快男2017》这个经典IP。
有视频平台的负责人表示，懂内容的人实在太稀缺了，挖到一个就捡到宝贝了，只要跳出来肯定第一时间过去抢。前段时间，郑蔚跳槽去今日头条，也引发了一波舆论热潮。
对于在线视频平台而言，传统媒体人不仅仅意味着一定的内容理解能力，重要的是，这些人所拥有的某种资源聚集和整合能力。
即便是高晓松，也不是一个人在战斗。他带着脱口秀，“南征北战，从南极到北极从东方到西方，从这个平台到那个平台再回到这个平台，一直都是这支铁打的队伍。”
所以，别觉得混在职场是“一跳就灵”，能不能被重用，还得看你能不能带来真金白银。
（综合编辑；来源：同相、新浪科技、长江日报、北京日报、娱乐资本论等）
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