音乐剧《妈妈咪呀！》急缺“老爸”“老妈”

　　本报讯（记者罗颖）一个月前，中国对外文化集团公司和《妈妈咪呀！》制作方英国小星星公司签署协议，全面启动音乐剧《妈妈咪呀！》中文版制作计划，这个计划的第一步就是在全球招募能流利讲中文的音乐剧人才。不过据记者从主办方获悉，这部在全球拥有4200万拥趸者的音乐剧，中文版却为招募“老爸”、“老妈”几位主演发愁。

　　该剧的中方制作人田元女士告诉记者，为了更为精确地招募演员，公司正在面向大中华地区建立海归音乐剧人才、艺术院校、行业协会、艺人经纪公司等不同的直达渠道。从目前招募反馈情况看，“在近40天的招募过程中，80后、90后的音乐剧爱好者，各地艺术院校团体报名非常踊跃，我们的音乐剧人才库每天都能收到不少全国发来的报名信息，他们多数关注的是剧中女儿及朋友那个年龄段的角色。但是，了解《妈妈咪呀！》剧情的人都知道，这部音乐剧有一半的戏在讲妈妈和三个曾与她相爱的男人之间的故事，角色限制了应征者应该是70后的演员，可是目前这个年龄段的音乐剧人才出现了断档的情况。”

　　“在百老汇的舞台上，并非人人都是科班出身，拥有对音乐剧的热爱，同时有一副好嗓子，是最为重要的前提”，田元女士认为，造成这种局面，根本原因在于中国音乐剧教育起步较晚，音乐剧人才市场尚不成熟，此外许多人对音乐剧产业发展持观望态度，对机遇选择、个人待遇和专业资格等还有疑虑。

　　据悉，中国对外文化集团公司计划明年6月启动《妈妈咪呀！》中文版巡演，已落实全年将近300场巡演计划，而入选的演员将与公司签署演出用人合同，按照剧团制进行正式编制。而知情人士透露，从目前的薪酬标准草案看，无论是培训期工资还是演出费，都是一份值得尝试的工作。

　　每年暑期档都是各种选秀节目扎堆的高峰。中文版《妈妈咪呀！》演员招募过程中，制作方也“遭遇”了报名者提出的与选秀有关的尴尬问题，例如，是否有暗箱操作？是否会借伪娘等话题炒作。对此中演方面表示，《妈妈咪呀！》整个演员选拔过程将严格按照公开公平的原则进行，“百老汇金牌制作人朱迪·克雷默钦点海外团队来华组织面试。严格按照百老汇音乐剧招募流程进行人才选拔，他们有一套非常细致的量化标准，这也给国内音乐剧人才提供一个近距离了解百老汇经典音乐剧制作的机会。”

　　与一般选秀节目不同，《妈妈咪呀！》演员招募不会评分，也没有大众评委，“我们的目的是找到最合适的演员”，制作方表示，尽管进入门槛较低，但整个选拔过程将分为三个阶段，层层筛选，要求苛刻。“如果招募不到合适的演员，我们会重新开始。音乐剧的演员招募工作是一种常态，直到找到最后一名合格演员为止”。目前，《妈妈咪呀！》制作人大卫·莱特博迪与艺术总监已确定于8月26日至28日在北京，8月29日至31日在上海、9月1日至2日在广州，三地进行面试。