（1）、理论：采用“金字塔”原理和“新闻洞”理论，结合我国演艺名人的实际情况严格筛选出高层次的、具有标志性的反映演员个人品牌的质量指标和持续性的指标集；

　　（2）、特征：体现被评价演员的历史成就与现时能力状况，确保最终遴选出的评价指标具有简洁性、可比性、可操作性、可重复验证性和可持续性等特征。

　　（3）、坚持系统性、公正性、可操作性和导向性等四大原则。

　　1）、系统性原则。演员评价必须用若干指标进行衡量，指标间互相联系和互相制约，同一层次指标尽可能的界限分明，体现出较强的系统性。同时保证评价体系中的每一个指标都有明确的内涵和科学的解释，要考虑指标遴选、指标权重设置和计算方法的科学性。

　　2）、公正性原则。确保被选择的指标具有可比性，可比性是保证公正性的前提，确保评价指标在理论上站得住脚，同时又能反映演员的客观实际情况。

　　3）、可操作原则。确保被选择的指标简单、实用、可重复验证。评价操作尽量简单方便，但保证数据易于获取，且不能失真。确保评价指标体系繁简适中，计算方法简单可行，在基本保证评价结果的客观性、全面性的前提下，指标体系尽可能简化，减少或去掉一些对结果影响甚微的指标。严格控制数据的准确性和可靠性，评价结果他人可以按照同样的程序复核。

　　4）、导向性原则。确保被选择的指标具有持续性、导向性功能。演员评价的目的不是单纯调查出演员的名次及优劣的程度，更重要的是引导被评演员能比较客观地了解和把握自己的特色、优势、劣势，鼓励被评演员更好地、有针对性地向正确的方向和目标发展，特别是向着社会和经济发展需要的方向和目标发展，以此体现并发挥满意度调查工作对演员发展的导向功能。