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央视名嘴管理实行优胜劣汰 将开通多种选拔渠道

   本报记者报道 家大业大的央视近年来对主持人的储备却是囊中羞涩:一面是如文清、倪萍、黄健翔等一线名主持纷纷出走,剩下的要一个顶三个用;另一面,新人少有表现机会,上位艰难。而在日前举行的央视播音员、主持人管理改革工作研讨会上,在台长赵化勇提出的改革方向中,以上的问题将有所改观。

  会上,赵化勇提出对播音员、主持人的管理必须打破中心、频道和栏目界限,统一考虑,实现在全台范围内的优化配置。建立播音员、主持人优胜劣汰的管理机制,对现有播音员、主持人进行全面整合;今后央视除从专业院校选拔专业后备人才外,还将通过多种选拔渠道,不断发现、挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。央视人事办公室负责人晋延林表示,从2007年1月1日起,央视播音员、主持人岗位新上岗人员一律先行签订《中央电视台播音员、主持人承诺书》。据了解,承诺书中涉及“树立正确的公众人物观念,不私自外出从事各种社会活动,不参加商业演出和营利性活动”以及“在节目中规范使用普通话,切实发挥示范带头作用”等内容。

  

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