本报讯 （记者 伍斌实习生谢晶晶）百年老团上海交响乐团今年注定要过一个不平静的夏天。为了更好地打造品牌，该团近日开始首次向社会大规模招募交响乐界精英，这也是上交近年来涉及从演奏员至行政管理人员所有岗位的首次大规模选聘。

　　评委隔幕“听”考

　　据上交总经理陈光宪介绍，乐团现有全体演职人员和其他应聘者将在同一个平台上竞聘上岗。报名工作将于8月1日截止，10日至15日将完成所有演奏员的考核，8月23日即开始新音乐季的排练。

　　怎么个考法？届时，上交将邀请由国内外3—4名指挥大师组成评委会，给前来应聘的演奏员打分。每位演奏员可根据自己实际水准，选择适合自己的一个或多个职位报考。当然，他们必须经受评委的“挑剔”。

　　据悉，为了保证考试的公平性，上交这次全部让外聘评委打分，连上交艺术总监陈燮阳都不参与。考试时，评委和选手之间拉起一道大幕，谁也看不见谁，全凭琴声、号声来判断高下。

　　倚重乐队合作

　　对于乐团演奏员的考试，不仅强调乐感、技巧，更偏重与乐队的合作能力。一个演奏员必须参加协奏曲和乐队片段两部分的考试，其中的乐队片断部分，也将成为考试的核心。据悉，上交将在7个最具难度的乐队片断中选取其中的3段，对各声部进行考核，以选择称职的乐团演奏员而不仅是出色的独奏家，更注重演奏员的整体磨合。

　　竞争成就一流

　　目前，前来电话咨询的人士很多，也有不少国内外乐手报名选聘。陈光宪说，这样的大规模招聘，在一些国字号乐团中曾有过尝试。虽然上交目前全团演奏员的年龄、技术结构的比例比较合理，所有声部都基本形成了老、中、青的梯队，每年也能保持至少100多场的稳定的演出运转。但是，上交自感离打造一流乐团的目标还有不小差距，需要通过大规模选聘来形成和完善内在的激励机制。那种进团“一考定终身”、“屁股不用挪”的安逸，只会使演奏员逐渐丧失竞争压力和危机意识。上交这次首次选聘在团内也有共识，大家认为，只有以更高的艺术标准治团，同时引进竞争鼓励机制，才会进一步促进百年老团焕发青春。

　　作为上海大剧院艺术中心旗下的主打乐团之一，上交在今年首推并将逐步形成选聘机制。同时，上交也将扩大其演出推广队伍，建立更为完善的客户服务、爱乐者协会，一些岗位如网站管理及翻译等，也将不拘一格地采用向外招聘兼职的方式征募优秀人才。