主持人：你们强调普通老百姓，但是老百姓看一个东西需要一个位差，看的东西肯定要高于他的平时生活，这当中怎么处理？

　　哈文：人对和自己差不多的人没有太大兴趣，要么比他高，要么比他低，怎么解决这个收视心理。受众有一个心理一致性，我是李四，我看到张三和我是一样的人，我想看看张三怎么变成和我不一样的人。大家老喜欢追星，跟他有落差，我们希望把这个落差通过电视展示出来的。

　　主持人：每人向往好的生活，心在别处，挖潜质是不是把这个位差把握得比较好的原因？

　　哈文：我们毕竟只有六天的培训，不能把生铁立刻变成什么样的，但是我们的确下了工夫，但是这些人的确有一定的基础。有观众说我什么都不会，你们能像变戏法一样把我变成什么样，巧妇难为无米之炊，那也不行。你得有一定的潜质，我们把你包装成耀眼很的明星。毕竟是中央电视台，毕竟要播出，要给别的观众看，水准还是要有的。

　　点点：嫂子你好，叫你老子不会介意吧？咏哥人不错，他现在身价倍增，日常生活当中你有压力还是咏哥有压力？他怎么把《非常6＋1》打造成一个非常好的节目？

　　哈文：李咏比我有压力。人达到一定高度之后再往前走，90分到100分的过程更困难。压力他比我们有压力，他个性就是那种属于给自己增加很多压力的人，压力方面他比我大很多。《非常6＋1》不是一个人能够做得出来，尤其电视《非常6＋1》是一个绝对的团队合作节目，是我们《非常6＋1》这个组这个团队把这个节目做得达到现在这个程度，而且一直将会努力下去。上一个螺丝我们就跟流水线一样，缺一个螺丝都不会完美。

　　主持人：你们的工序和其它节目不一样，《非常6＋1》和一般的节目相比，从工序上和工种方面有什么样的不同？

　　哈文：最大的不同，我们是集很多节目形态于一体，类似于简单的访谈节目以对话为主题，是访谈性的节目，演播室嘉宾访谈。专题类的节目就好像是小片子拍专题，歌舞类的综艺节目就是大的综艺节目，《非常6＋1》所有这些节目形态在我们的节目里面都有。二套比较重操作的栏目，我们的小片大家也都看到了，人物真人的故事，我们的人物访谈，我们的舞台表演，我们的互动有娱乐的东西，我们节目虽然小，但是很多节目形态融进去，跟别的节目不太一样，不是单纯的或者纯粹的节目，而是一个综合体。工种最复杂的在我们这儿有，一般灯光、化妆，我们这儿表演指导、舞蹈指导、灯光、化妆、服装，《非常6＋1》实现导演中心制，一个导演负责一期节目，整个节目流程从最初选手的选拔开始一直到最后荧屏上大家看到的节目，各个工种是他们来铆的，非常辛苦。

　　主持人：一个导演一个月有一期节目？

　　哈文：一个半月，我们不跟别的节目一样我们有培训，我们培训时间等于一个大循环，不仅仅只是演播室录像而已，我们前六天开始培训，六天培训之后还要彩排进演播室等等准备工作，我们的周期比较长。

　　网友：栏目工作人员有多少？

　　哈文：按定岗定编有25个人。

　　网友：想加入到《非常6＋1》表演要经过哪些程序？

　　哈文：有一个选手组，每天在梅地亚写字楼的552房间可以去直接报名，也可以从网上报名，也可以电话报名，只要你填好报名表，如果有音像资料组好带一些音像资料，这样比较省事，减少沟通和磨合的时间。你唱的怎么样，形象怎么样，有音像资料比较好确定，把报名表填一下，就可以参加几轮面试。我们有非常工作组，非常严格，我们专门有一个选手标准，首先得是健康的、积极向上的，《非常6＋1》不仅仅要实现梦想，还要给人精神上的东西。还要有一定的基础，能够有时间参加我们6天的培训，这个是必须的，我们都是封闭培训的，很辛苦。有人因为工作关系不能参加6天，吃不消，请不了假，真要能吃苦，最后为了结果而努力。有这么几点应该差不多。

　　主持人：一轮一轮封闭式训练，选手是变化的，工作人员是固定的。

　　哈文：我们有三个比较固定的，有两个是外请的，三个比较固定有事先操作好的东西，针对不同的选手，你是唱民歌的我们会请民歌的老师，你唱流行歌曲我们会请唱流行歌曲的，固定的有三个老师。他们情不自禁也有竞争的感觉，他们最后老想评非常明星是歌舞类明星多还是语言类明星多，他们自己也是有一个压力的。我们三个老师三个性格，他们三个非常有趣，非常认真。

　　网友：《非常6＋1》打造得如此完美有什么样的魅力？

　　主持人：一个栏目的制片人是一个栏目的核心人物，包括栏目的走向和定位都是制片人统揽全局，你的节目做得这么好，管理角度来看，你能说出几条来比较到位的？

　　哈文：第一条是相信别人，你给别人一个机会，别人可能给你一个奇迹，这是我在《非常6＋1》工作的体会。要想做好一个节目，不可能把每个细节都盯牢，我们有一级一级金字塔式的结构，从人员管理结构来讲，一个人直接管理你顶多管理七个人，做多是无效的，20多个人不可能每个人都管，肯定是无效的。我把组长、主编所有的工作安排好，制片人对主编组长负责，主编再跟他底下比如导演组的主编针对导演工作会一对八一对七去工作，选手组的组长对选手的工作一对七一对八的工作，每个人知道每个人自己的位置，这是很重要的一点。相信别人，给别人一个机会，别人会给你一个奇迹，这是最重要的一条。还有一条，在节目上要求比较严实际上管理上对人文关怀上，女制片人有这个优势，女人心比较细，一方面你要跟大家要节目，要大家来共同把这个节目做好，同时给他关心。团队里面人文的关怀这种人情味很重要，现在单纯说为了挣钱谋生干这个事好像不是很多，电视毕竟不是暴利，但是它的确有事业感和成就感，这样的话能够关心和体贴身边的人这个也很好，这是一种人文关怀。我信奉有缘做朋友，无缘做同事，人生当中一天24小时，做电视至少有10小时是在工作当中，愉快工作是很重要的，快乐工作也是一点。还有就是团队精神，大家能够把这个栏目当成一个家，而不要顶多是做成我谋生的一个岗位而已，那个就没有意思了。我们经常进行一些团队活动，让大家在团队活动当中增加凝聚力，包括我们《梦想中国》当时为什么咬牙做七天直播，我们是为了锻炼队伍，我们有这样的能力，有这种配合的合作非常好的状态，团队精神包括《梦想中国》从收视方面也好，从各方面也好影响还是不错的，大家有一种荣誉感，这种荣誉感也是团队精神的一种，大家说到我是《非常6＋1》的人会有自豪感。可能一年多，对我来讲这三点我觉得比较重要。

　　网友：李咏真的要离开《幸运52》么？

　　哈文：大家上网的话都会看到，他们栏目组已经书面说明了。

　　网友：咏哥是一个非常浪漫的人，生活中你们是不是也很浪漫？你们是怎样把生活中的不愉快变成微笑？你们的宝贝女儿一定很可爱吧？你们的时间精力怎么分配事业和家庭？

　　哈文：浪漫看怎么理解了，我们是比较满足和自己感觉很幸福，我觉得这个就够了。现在说浪漫也有点儿浪漫（笑）。李咏是一个比较率性感性的，我老说是A型血比较执着，做事情会钻牛角尖，我是O型血，比较开朗，我是比较理性，跟他互补。生活当中没有什么不愉快的，不是把不愉快变成微笑，而是夫妻相处可能有一些摩擦，但是会有一些东西是要相互欣赏的，比如原来谈恋爱的时候觉得这个男朋友睡懒觉非常生气，结婚以后老想改变他，但是这样适得其反。我现在想着你就不妨欣赏他，把缺点当优点欣赏，你别想改变他，你也改变不了。一个人没有办法改变另外一个人，只能是适应，适应好了，相对摩擦少了一点。我们一天当中应该说我的工作一天将近10个小时在办公室，有录制就得在录制现场。回家的时间基本和我女儿在一块儿玩，尽量不打扰休息时间，我比较捍卫周六周日的时间，不是一天在那儿忙不回家就是干得好。我也信奉不会休息的人也不会工作，我想把所有的事情安排得合理一点，是休息时间我就会尽量捍卫我的休息时间，跟我家人跟我的女儿在一起，她正在成长阶段非常好玩需要我。工作的时候尽量把该做的事情做完，不要工作岗位上拖拖沓沓做不完。我有一个同学是花旗银行的，他给我打电话说在干吗？我说在加班。他说你怎么那么笨，八小时的事情还干不完。我想想也可能有一个道理，希望把做事的效率能够提高。

　　主持人：一般搞娱乐节目的人喜欢熬夜。

　　哈文：对。我们还是不行，必须得上班，因为在中央电视台毕竟还是一个组织，有好多事务性的工作，创作可以熬夜，但是做行政工作甚至做管理工作就必须得要正常，不光要正常，有上班的点但是不可能有下班的点，这又是非正常的。